人才战略>人才培养>

人才培养

1入职培训

1. 培训对象:所有新进人员。
2. 培训目的:协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状态。
3. 培训形式:以周期性的内部授课方式进行。
4. 培训内容:公司概况、企业文化、各部室职责等。

2业务培训

1. 培训对象:全体员工。
2. 培训目的:最大程度地利用公司内部资源,加强内部沟通与交流,在公司内部形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。
3. 培训形式:在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
4. 培训内容:涉及公司管理类、财务类、工作技能等多个方面。

3拓展培训

1. 培训对象:全体员工。
2. 培训目的:提升团队凝聚力和团队配合度。
3. 培训形式:组织户外团体挑战项目。
4. 培训内容:涉及个人挑战、团队支持下的个人挑战、团队挑战相关项目。

4在职学习培训

1. 培训对象:公司正式在编人员和经总经理办公会和党委会研究同意引进的特殊岗位人才。
2. 培训目的:鼓励员工自发学习和创新,提升工作能力和综合素质,促进对公司存量风险的有效化解,加强业务拓展创新突破。
3. 培训形式:外出参加各类岗位培训,企校合作的各类学历、学位学习班,全日制脱产学历、学位培训学习。
4. 培训内容:各类知识、技能、态度的岗位教育和培训,公司所需的岗位资格、证书培训,学历、学位再深造学习培训。

分享连接

网站地图· 法律声明· 联系我们

Copyright © 临沂商城控股有限公司 鲁ICP备100000000号-1